Cos’è l’Upskilling?
L’Upskilling è un processo di acquisizione delle nuove competenze necessarie sia nell’immediato che nel futuro.
L’Upskilling digitale nel mondo
Avere competenze digitali, ed essere anche molto competenti, nei prossimi anni sarà d’obbligo.
Infatti, secondo il World Economic Forum, entro il 2022 la metà della forza lavoro mondiale dovrà cambiare le proprie competenze ed averne delle migliori.
Anche da un recente rapporto effettuato nei Paesi Bassi, ha rilevato che il 50% dei lavoratori ha bisogno di conseguire nuove competenze in ambito digitale.
Ovvio che dipenderà dal tipo di ruolo che si svolge.
Quali sono le nuove competenze digitali?
Le nuove competenze riguarderanno:
- l’uso di software come MS Office;
- la digitazione cieca;
- l’essere in grado di saper usare i social;
- il saper usare in modo corretto i computer;
- la programmazione di base.
Il rapporto dell’Olanda non riguarderà solo il loro Stato ma sarà valido per tutte le Nazioni all’avanguardia.
Come migliorare la forza lavoro?
La forza lavoro può essere migliorata con nuovi metodi per stimolare i dipendenti.
Esistono molti metodi per migliorare le competenze dei lavoratori:
- competenze digitali;
- capacità di analisi;
- capacità di trasformazione organizzativa;
- apprendimento e sviluppo;
- rotazione del lavoro;
- ampliamento del lavoro;
- arricchimento del lavoro;
- coaching tra pari;
- mentoring tra pari;
- outsourcing.
Come ottenere le competenze adeguate
Per ottenere le competenze giuste basterà seguire un programma certificato di apprendimento e sviluppo affinché poter progettare programmi di L&D efficaci ed in base agli obiettivi della propria azienda.
Uno dei programmi migliori
Uno dei migliori programmi certificati è “Syllabus“.
Possiede dei programmi d’eccellenza ed anche molto veloci e quindi, tecniche come il peer coaching, il mentoring, la rotazione del lavoro e l’assunzione di specialisti esterni, saranno più facilmente eseguibili rispetto ad un semplice corso di formazione anche se ha una durata lunga e se viene eseguito con delle lezioni specifiche.
Conclusione
L’Upskilling sarà il modo più semplice e veloce per le aziende di fornire ai propri dipendenti le competenze comprese quelle digitali per poter affrontare anche il futuro.
Questo perché, sono proprio le aziende a sapere quali sono le competenze specifiche di cui la propria attività ha bisogno sia per i dipendenti ma anche per l’organizzazione stessa.
Queste tecniche daranno la possibilità di far funzionare l’attività al meglio.
E, con l’abbinamento delle varie tecniche di miglioramento delle competenze spiegate, i dipendenti resteranno sempre aggiornati.
Quindi, anche il problema “futuro” non sarà un’incognita e si potrà affrontare il lavoro a “testa alta” senza nessun tipo di timori.
